Телефон горячей линии
8-800-700-33-77. Звонок бесплатный из всех регионов РФ.
Телефон горячей линии
8-800-700-33-77. Звонок бесплатный из всех регионов РФ.

Уважаемые пассажиры! С 28 ноября по 8 декабря изменения в расписании отправления поездов Аэроэкспресс, просим учитывать при планировании поездки.

Топ-менеджмент «Аэроэкспресс» вошел в десятку лучших в рейтинге «ТОП-1000 российских менеджеров»

19.09.2013

18 сентября 2013 года Ассоциация Менеджеров России совместно с ИД «КоммерсантЪ» представили XIV ежегодный рейтинг «ТОП-1000 российских менеджеров», в который вошли ведущие управленцы со всей страны. По результатам исследования, генеральный директор «Аэроэкспресс» Алексей Криворучко вошел в десятку лучших в «Рейтинге высших руководителей 2013», оказавшись на 7 месте в разделе «Транспорт».

No alt text available for image

Также в десятке лучших управленцев в категории «Транспорт» отмечены другие топ-менеджеры «Аэроэкспресс»: Роман Гуда - заместитель генерального директора по экономике и финансам (3 место в «Рейтинге финансовых директоров 2013»), Рустам Акиниязов - коммерческий директор (1 место в «Рейтинге коммерческих директоров 2013»), Вадим Семикин - директор по связям с общественностью (5 место в «Рейтинге директоров по общественным и корпоративным связям 2013»), Андрей Кошкин - заместитель генерального директора по корпоративным и юридическим вопросам (9 место в «Рейтинге директоров по корпоративному управлению 2013»).

Рейтинг Ассоциации Менеджеров «ТОП-1000 российских менеджеров» - это инструмент объективной оценки профессиональной репутации ведущих российских менеджеров высшего эшелона. Рейтинг позволяет подводить итоги работы за год и выявлять наиболее профессиональных управленцев России, лидеров в своих отраслях и функциональных направлениях.

В основе простой и прозрачной методологии лежит принцип «лучшие выбирают лучших»: топ-менеджеры оценивают топ-менеджеров, функциональные управленцы оценивают функциональных управленцев. Это дает возможность получить максимально объективную оценку профессиональной репутации менеджера.

На первом этапе исследования формируется пул кандидатов из лауреатов рейтинга прошлого года. Каждому из включенных в первоначальный список кандидатов предоставляется возможность выдвинуть свою управленческую команду, а также до 10 новых менеджеров из своей отрасли, которых было бы целесообразно добавить в общий список кандидатов. Экспертное голосование осуществляется путем проставления оценок по предложенным критериям: оцениваются профессиональные качества управленца, а не сама компания. Профессионализм менеджера определяется с помощью интегральной оценки, которая включает в себя как личные способности, так и параметры эффективности управления предприятием.